Så Undviker du Dyra Felrekryteringar i Byggbranschen

Att rekrytera fel person i ett byggprojekt kostar inte bara pengar – det kostar tid, förtroende och ibland hela uppdrag. I den här artikeln går vi igenom varför felrekryteringar uppstår, vad de kostar, och viktigast av allt: hur du kan undvika dem.

Varför sker felrekryteringar så ofta i bygg?

Bygg- och anläggningsbranschen är särskilt känslig för felrekryteringar av flera skäl:

• Tidsbrist: Företag behöver personal snabbt, vilket leder till förhastade beslut.
• Kompetensbrist: Det råder brist på kvalificerad arbetskraft, vilket gör att många nöjer sig med ”näst bäst”.
• Otillräcklig urvalsprocess: Många företag har ingen strukturerad rekryteringsstrategi.
• Dålig matchning: En person kan ha rätt CV, men sakna den arbetsmoral eller personlighet som krävs i praktiken.

💡 Tips: Läs gärna vår guide: Så Rekryterar du Snickare & Byggpersonal Snabbt – utan att tumma på kvalitet för vår beprövade process.

Vad kostar en felrekrytering egentligen?

Enligt flera branschrapporter kostar en felrekrytering i snitt en till två årslöner – beroende på roll. För en snickare eller arbetsledare kan det handla om:

• Förlorade timmar i onboarding
• Bristande leverans i projekt
• Interna konflikter eller arbetsmiljöproblem
• Kostnader för att avbryta anställningen
• Ny rekryteringsrunda med dubbla annonseringskostnader

Att rekrytera fel blir ofta dubbelt så dyrt som att lägga ner tid på rätt matchning från början.

Hur du undviker dyra felrekryteringar – steg för steg

På Schnell Rekrytering AB har vi utvecklat en rekryteringsprocess som drastiskt minskar risken för felmatchningar. Här är våra nyckelsteg:

1. Tydlig behovsanalys

Vi kartlägger exakt vad som krävs: både tekniskt och kulturellt. Behövs certifikat? Viss typ av erfarenhet? Ett visst temperament?

2. Skarp kravprofil

Vi gör mer än att lista ”måsten” – vi definierar vad som faktiskt krävs för att lyckas i rollen. Det är en avgörande skillnad.

3. Screening och urval

Alla kandidater genomgår kompetensmatchning, personlighetsbedömning och referenskontroll innan vi ens överväger en intervju.

4. Strukturerad intervju

Vi använder strukturerade intervjuer som fokuserar på beteenden, arbetsvilja och ansvarskänsla – inte bara tidigare jobb.

5. Kundpresentation – med ansvar

Vi presenterar endast kandidater vi själva skulle anställa. Du väljer – men vi står bakom varje förslag.

Interna tips för att rekrytera rätt i bygg

Även om du hanterar rekrytering själv – här är några tips du bör följa:

• Undvik magkänslan som beslutsgrund. Gå på data, beteenden och referenser.
• Involvera teamet tidigt – de vet ofta vad som fungerar.
• Följ upp efter 1, 4 och 8 veckor – tidig feedback visar om matchningen håller.
• Våga pausa rekryteringsprocessen om det inte känns 100 %. Bättre att vänta än att välja fel.

Så påverkar felrekrytering arbetsmiljön

Fel person på fel plats påverkar inte bara ekonomin – det påverkar hela teamets dynamik. Irritation, konflikter och bristande samarbete leder ofta till:

• Lägre produktivitet
• Ökad sjukfrånvaro
• Svagare lagmoral

En enda felrekrytering kan göra att erfarna hantverkare väljer att lämna, vilket förstärker kompetensbristen ytterligare. Genom att rekrytera rätt från början skapar du en stabil grund för projektets framgång.

När ska du ta hjälp?

Om du:

• Behöver personal snabbt
• Har haft höga personalomsättningar
• Vill ha en trygg rekryteringspartner som förstår byggbranschen

…då är det rätt läge att ta in expertis. Hos oss på Schnell Rekrytering arbetar vi uteslutande med rekrytering inom bygg och anläggning. Vi vet vad som krävs – och vad som måste undvikas.

Vanliga frågor om felrekryteringar

Hur vet jag om det är en felrekrytering på gång?
Tidiga varningssignaler är sen ankomst, låg arbetsvilja, konflikter och undvikande beteende. Reagera snabbt.

Kan jag skydda mig juridiskt?
Ja – med rätt anställningsavtal. Vi hjälper gärna till att granska det.

Vad kostar det att ta hjälp av er?
Vi tar betalt endast vid lyckad anställning. Snittkostnad: 40 000 kr. Det är tryggt, effektivt – och smart.

Långsiktig effekt av rätt rekrytering

En lyckad rekrytering påverkar mer än bara ett projekt. Den kan:

• Stärka företagets rykte
• Minska personalomsättningen
• Skapa återkommande kundrelationer
• Öka lönsamheten genom effektivare leverans

Med andra ord – rätt person i teamet gör mer än att bara utföra sitt jobb. Det blir en investering som betalar sig många gånger om.

Vill du slippa riskrekryteringar?

👉 Kontakta oss för en kostnadsfri rådgivning – vi berättar hur vår process kan spara både pengar och huvudbry.