Så Löser Du Bristen på Anläggningspersonal – Effektivt och Hållbart

Att hitta rätt personal inom anläggning har blivit en av byggbranschens största utmaningar. Kompetensbristen växer, konkurrensen ökar – och många projekt riskerar att försenas. I den här artikeln går vi igenom hur du som arbetsgivare kan bemöta dessa utmaningar, attrahera rätt kandidater och bygga ett hållbart team.

Varför är det svårt att rekrytera inom anläggning?

Bristen på kvalificerad arbetskraft inom anläggning är ett faktum. Enligt Byggföretagen förväntas bristen på yrkesarbetare öka markant de kommande åren – särskilt inom tung anläggning, markarbeten och infrastruktur.

Det här leder till:

• Försenade projektstarter
• Övertid bland befintlig personal
• Kompromisser i kvalitet

För att vända trenden krävs en strategi som kombinerar snabbhet, branschförståelse och rätt urval.

Så hittar vi rätt personal – steg för steg

På Schnell Rekrytering AB använder vi en beprövad process för att hitta rätt person, snabbt och utan att tumma på kvaliteten. Så här går det till:

1. Behovsanalys

Vi börjar alltid med en grundlig behovsanalys – vad behövs, när, var och under hur lång tid? Det ger oss rätt riktning direkt.

2. Nischade nätverk

Vi använder oss av både digitala och personliga kanaler, inklusive vårt uppbyggda nätverk inom anläggning. Många kandidater finns inte på traditionella jobbplattformar.

3. Kompetensscreening

Alla kandidater matchas mot kravprofil, utbildning och erfarenhet – inklusive tidigare referenser inom anläggning.

4. Presentation till kund

Du får endast träffa kandidater som är redo att börja och redan visat sig vara rätt för uppdraget. Vi sköter allt fram till intervju.

 Så Rekryterar du Snickare & Byggpersonal Snabbt – Utan att Kompromissa med Kvalitet

Hur påverkar en felrekrytering egentligen?

Att anställa fel person inom anläggning kan bli dyrt – både direkt och indirekt.
Projekt kan försenas
Du riskerar olyckor eller slarv
Arbetsmiljön påverkas negativt

Genom att lägga resurser på rätt rekrytering från början, sparar du tid, pengar och energi längre fram.

Vad kostar det att rekrytera en anläggningare?

De flesta traditionella rekryteringsfirmor tar mellan 70 000–120 000 kr per uppdrag. Hos oss på Schnell är det annorlunda.

 Snittpris: 40 000 kr – endast vid lyckad anställning.
Du betalar alltså bara när du hittat rätt person. Vår modell är resultatbaserad och helt riskfri.

Exempel: Markentreprenör i Stockholm

En kund inom VA-anläggning kontaktade oss med akut behov av två erfarna markarbetare. Inom 6 dagar presenterade vi tre kandidater – alla matchade kravprofilen. Två av dem anställdes och projektet kunde starta i tid.

Vanliga frågor om rekrytering inom anläggning

Hur snabbt kan vi få in en ny anläggningsarbetare?
Ofta inom 1–2 veckor, ibland snabbare vid akuta behov.

Kan ni hjälpa oss även vid korttidsuppdrag?
Ja – vi erbjuder både kort- och långtidslösningar beroende på projektets behov.

Vad händer om vi inte hittar rätt kandidat?

Då betalar du ingenting. Vår modell bygger på resultat – inte timmar.

Kompetensbrist eller urval – vad är egentligen problemet?

Många arbetsgivare tror att det inte finns några kandidater. I själva verket handlar det ofta om att urvalet inte matchar behovet. Ett vanligt misstag är att:

• Använda generella annonser för ett nischat behov
• Rekrytera via för breda plattformar
• Inte agera tillräckligt snabbt när rätt kandidat dyker upp

Vår lösning? Vi har byggt upp specialiserade kandidatbanker inom anläggning – med tillgång till både aktivt och passivt arbetssökande. Det gör att vi kan hitta rätt person även när det ”inte finns någon att tillgå”.

Varför välja Schnell Rekrytering?

• Vi är specialiserade på bygg och anläggning – inte generalister.
• Vi har ett stort nätverk av kandidater som är redo att börja.
• Vår process är snabb, träffsäker och riskfri.

Vikten av rätt matchning – bortom CV:t

Ett CV visar erfarenhet – men inte allt. I rekrytering inom anläggning är det minst lika viktigt att kandidaten:

• Fungerar i teamet
• Har rätt säkerhetstänk
• Klarar fysisk belastning och utomhusarbete

Därför lägger vi stor vikt vid intervjubaserad matchning. Vi tar reda på vem personen är – inte bara vad den gjort tidigare.

Smartare sätt att rekrytera säsongsbaserat

Anläggning följer ofta säsong – med toppar under vår, sommar och tidig höst. Många företag löser detta genom stressrekrytering, vilket ökar risken för felrekryteringar.

På Schnell erbjuder vi istället:
Proaktiv rekrytering i god tid före säsong
Tidsbegränsade kontrakt
Flexibla lösningar med kort starttid

Det gör att du har personal på plats när projekten drar igång – utan onödig stress.

Vill du komma igång direkt?

Att ligga steget före i rekryteringen är en konkurrensfördel. Genom att säkra rätt personal i tid slipper du stressrekrytering, övertid och dyra misstag.

 Kontakta oss idag – så berättar vi hur vi hittar rätt anläggningspersonal för dig.