Så Förändras Kompetensbehoven i Byggbranschen 2025

Kompetensbehoven i bygg- och anläggningsbranschen är under snabb förändring. Det som efterfrågades för bara några år sedan är inte längre tillräckligt – och framtiden kräver både nya färdigheter, arbetssätt och roller. I den här artikeln tittar vi på trenderna som formar branschen 2025, vad arbetsgivare behöver anpassa sig till – och hur man säkrar rätt kompetens i tid.

Från fysiskt arbete till teknikkrav

Traditionellt har byggjobb varit starkt fokuserade på fysiska färdigheter. Men 2025 ser vi en tydlig förskjutning:

• Digitala verktyg som BIM (Building Information Modeling) används dagligen
• Automation och maskinstyrning kräver grundläggande IT-förståelse
• Droneteknik, GPS och sensorer används i mätning, logistik och säkerhet

Det innebär att både yrkesarbetare och arbetsledare måste kunna använda, tolka och samarbeta kring teknik i större utsträckning än tidigare.

Källa: Byggföretagen – Framtidens kompetensbehov

Ökad efterfrågan på specialister

Med ökande projektkomplexitet – särskilt inom infrastruktur och hållbart byggande – ökar också efterfrågan på nischkompetens.

Exempel på roller där efterfrågan växer 2025:

• Klimatsmarta konstruktörer (med kompetens inom energieffektivisering)
• Certifierade maskinförare (särskilt med erfarenhet av fjärrstyrning)
• Byggledare med miljöprofil
• Säkerhetssamordnare inom större infrastrukturprojekt

Samtidigt blir det svårare att hitta erfarna hantverkare inom mark, betong och VVS – vilket gör rekryteringsstrategin ännu viktigare.

Vad kräver det av arbetsgivare?

Att rekrytera rätt 2025 kräver mer än att lägga upp en annons. Arbetsgivare måste:

1. Tydliggöra sina krav redan i behovsanalysen – inte bara vilka arbetsuppgifter som ingår, utan också vilka verktyg och arbetssätt som används.
2. Värdera lärandevilja lika högt som erfarenhet – en kandidat som vill utvecklas kan bli mer värdefull än en som ”gjort samma jobb i 20 år”.
3. Ha en rekryteringspartner som förstår branschen – både i termer av teknik, tempo och trygghet.

Läs mer om vår process: Så rekryterar du snickare & byggpersonal – utan att tumma på kvalitet

Säsongsvariationer och generationsskifte

Byggbranschen står också inför ett generationsskifte där många äldre lämnar, och där unga inte alltid väljer bygg som förstaval.

Det leder till:

• Förlust av erfarenhet och tyst kunskap
• Större behov av introduktion och handledning
• Viktigheten av att ha attraktiva arbetsvillkor redan vid anställningstillfället

Säsongsbaserad rekrytering kommer fortsatt dominera vissa områden – särskilt inom anläggning – men kommer behöva bättre planering och tidigare uppstart för att undvika felrekryteringar.

Se även: Så löser du bristen på anläggningspersonal – effektivt och hållbart

5 kompetenstrender att ha koll på 2025

1. Digitalt först: Alla roller påverkas av digitalisering
2. Hållbarhetsfokus: Miljömedvetenhet är krav, inte bonus
3. Tvärfunktionella team: Samarbetsförmåga > individuell expertis
4. Certifiering och fortbildning: Behovet ökar snabbt
5. Kommunikation: Svenska i tal och skrift är åter ett hårt krav i många uppdrag

Vad händer om man inte anpassar sig?

• Projektet blir dyrare: fel matchningar leder till produktionsstörningar
• Högre personalomsättning: missnöje uppstår när rollen inte matchar individen
• Svagare rykte: kandidater pratar – och branschen är liten

Att ligga steget före i kompetensplanering är alltså inte bara smart – det är nödvändigt.

Kompetens-utveckling – från kostnad till investering

Många företag ser utbildning och kompetensutveckling som något som kostar. Men 2025 är det tydligt att företag som satsar på kompetens också är de som växer snabbast.

Exempel på lågkostnadshöjare:

• Interna mentorprogram för unga hantverkare
• Fortbildning i nya maskiner, digitala verktyg och säkerhetsrutiner
• Samarbete med utbildningsanordnare för branschanpassad kompetens

Det handlar inte längre om “om vi ska vidareutbilda” – utan om hur snabbt vi gör det.

Så påverkar samhällstrender kompetensbehovet

Byggbranschen påverkas av större trender i samhället – vilket i sin tur formar vilka kompetenser som efterfrågas:

• Grön omställning → krav på energieffektivt byggande och miljöcertifiering
• Urbanisering → fler stora infrastrukturprojekt, logistiklösningar och stadsutveckling
• Digitalisering → allt från projekthantering till säkerhetsövervakning blir IT-styrt
• Nya material och byggtekniker → kräver nya rutiner, nya kompetenser, nya certifikat

Det här innebär att både rekrytering och intern utbildning måste anpassas i realtid.

Interna karriärvägar blir en konkurrensfördel

När konkurrensen om arbetskraft ökar, blir det allt viktigare att kunna erbjuda utveckling internt.

Det behöver inte vara avancerade program – det räcker ofta med att visa:

• Att det går att växa i rollen
• Att företaget ser potential och ger ansvar
• Att det finns möjlighet att ta mer kvalificerade uppdrag

Detta stärker både lojaliteten och attraktiviteten – två nycklar i ett pressat kompetensläge.

Vad kan du som arbetsgivare göra?

• Identifiera framtida behov redan nu
• Satsa på långsiktig kompetensförsörjning
• Arbeta med partners som förstår din bransch och dina roller

På Schnell Rekrytering AB arbetar vi uteslutande med bygg och anläggning. Vi följer branschens utveckling nära – och hjälper våra kunder att ligga steget före.

👉 Vill du prata kompetensplanering eller rekrytering? Kontakta oss här