Så Rekryterar du Snickare & Byggpersonal Snabbt – Utan att Kompromissa med Kvalitet

Att rekrytera rätt snickare eller byggarbetare kan kännas både tidskrävande och stressigt. Du behöver personal snabbt, men utan att tumma på kvalitet eller erfarenhet. I det här inlägget går vi igenom exakt hur du kan effektivisera din rekrytering inom bygg- och anläggningsbranschen – steg för steg.

Varför är det så svårt att hitta bra byggpersonal idag?

Byggbranschen lider av en kompetensbrist. Enligt Byggföretagen kommer det att saknas över 50 000 yrkesarbetare inom de kommande åren. Det betyder att:

Erfarna snickare är ofta redan uppbokade
Rekryteringsprocessen måste gå snabbare än någonsin
Felrekryteringar blir dyra – både i tid och pengar

Kompetensbristens påverkan på byggbranschen

Företag inom bygg och anläggning vittnar om förseningar, ökade kostnader och uteblivna projektstarter på grund av svårigheten att hitta rätt arbetskraft. Det handlar inte bara om att fylla en tom plats – rätt snickare eller betongarbetare måste ha rätt erfarenhet, utbildning och arbetsvilja för att passa in i projektet och teamet.

Dessutom ökar konkurrensen om de mest erfarna kandidaterna. Många hantverkare har redan jobb eller är upptagna genom underleverantörer, vilket gör det svårt att attrahera dem utan ett genomtänkt erbjudande och rätt rekryteringsstrategi.

Så rekryterar vi rätt – snabbt

På Schnell Rekrytering AB använder vi en process som kombinerar headhunting, branschkunskap och screening för att leverera rätt kandidat – oftast inom 1–2 veckor.

Våra steg:

Behovsanalys – Vi går igenom projektets krav, arbetsplatsmiljö och tidsramar.

Rikta annons & nätverk – Vi använder både annonsering och direktkontakt via vårt nätverk.

Kompetensscreening – Alla kandidater matchas mot kravprofil.

Personlig intervju – Vi kontrollerar referenser och säkerställer arbetsvilja & pålitlighet.

Presentation till kund – Vi skickar bara kandidater vi själva hade anställt.

Läs mer om hur vi jobbar med rekrytering för företag

Vad kostar det att ta hjälp med rekrytering?

De flesta tar mellan 70 000–120 000 kr per rekrytering.
Vi? I snitt 40 000 kr – endast vid lyckad anställning.

Du betalar alltså bara om du faktiskt hittar rätt person via oss. Det är riskfritt och smart.

Exempel: Vi hittade en byggledare på 7 dagar

En av våra kunder inom anläggning i Västsverige behövde en byggledare med VVS-kunskap – akut. Vi presenterade tre kandidater inom en vecka. Kunden anställde en av dem direkt.

Hur sticker Schnell Rekrytering AB ut på marknaden?

Till skillnad från traditionella bemanningsföretag fokuserar vi uteslutande på rekrytering. Det innebär att vår process är optimerad för att snabbt hitta och matcha rätt person – inte bara skicka ut första bästa.

Vi har även specialistkompetens inom bygg- och anläggningssektorn, vilket gör att vi förstår vilka krav en arbetsledare, snickare eller VVS-montör faktiskt måste leva upp till. Detta kortar ledtiden och minimerar felrekryteringar.

Vanliga frågor om rekrytering i bygg

Hur snabbt kan ni hitta en kandidat?

Vanligtvis 1–2 veckor, ibland snabbare vid akuta behov.

Kan ni hjälpa till även om vi bara behöver någon i 3 månader?

Ja! Vi erbjuder både kort- och långtidslösningar.

Vad händer om vi inte hittar rätt kandidat?

Du betalar ingenting – vår modell är resultatbaserad.

Vill du ligga steget före dina konkurrenter?

Företag som lyckas rekrytera snabbt har ett stort affärsmässigt försprång – särskilt i en bransch där varje förlorad vecka kostar både pengar och momentum. Oavsett om du har ett akut behov eller vill förbereda för framtida projekt, så kan vi hjälpa dig bygga ett starkt team.

Boka en kostnadsfri rådgivning idag – så berättar vi hur vår process fungerar.